RED INTERAMERICANA DE COMPETENCIAS, S.A. DE C.V.
    Somos un organismo de certificación en competencias
laborales acreditadas por la
 
Certificacíon de Competencias Laborales
Centros de Evaluación y Evaluadores ndependientes 
Capacitación orientada a Estándares de Competencia

Clasificados por Comités

 

Es el medio para definir la capacidad productiva de un individuo, que se determina y mide en términos de su desempeño laboral,  y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad; es decir abarca el “saber”, el “saber hacer” y el “ saber ser”.                    
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CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL
Es el acto por el cual, un Organismo Certificador (OC),  reconoce y testifica por medio de un Certificado de Competencia Laboral, la competencia de un individuo. Otorga reconocimiento formal de la competencia adquirida por los individuos a lo largo de su vida, independientemente del modo en que se haya adquirido.

¿QUÉ ES UN ESTÁNDAR DE COMPETENCIA LABORAL?

Es el instrumento que define la competencia laboral, en términos del conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que se requieren para el desempeño de una función productiva a partir de las expectativas de calidad esperadas por el sector productivo.

Actualmente existen 95 Estándares de Competencia conformados por diferentes comités.

 

VALIDEZ DEL CERTIFICADO EN EL MERCADO DE TRABAJO.

Este certificado tiene validez oficial en todo el país, al tener como base para su expedición de Estándares de Competencia Laboral con carácter nacional y las reglas generales y específicas aprobadas por el CONOCER.

¿CÓMO NACEN LAS COMPETENCIAS LABORALES?

En nuestro país se inician en 1995 a partir del Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETYC), esto como respuesta a 2 necesidades: 
                       
a) Mejorar los niveles de productividad y competitividad de las empresas y de la economía nacional en su conjunto.

b) Ampliar las posibilidades de incorporación, desarrollo y permanencia de un individuo en un empleo.

Requeridas evidencias

  1. Evidencias  por desempeño:

Es la manera en que un individuo realiza ciertas actividades en el lugar de trabajo o en condiciones lo más parecidas posible.

  1. Evidencias de conocimiento:

Son los conocimientos respecto a la función laboral desempeñada.

  1. Evidencias por producto:

Son los documentos elaborados por el candidato y que guardan correspondencia con los requerimientos explícitos en el estándar.